Ledigt jobb: Webbansvarig/Webbstrateg

VEM ÄR DU

Är du passionerad över att skapa en bättre vardag för många människor? På IKEA tror vi på kraften av gemenskap, enkelhet och smarta lösningar för att förändra liv – både online och offline. Om du drivs av utmaningen att växa ett företag, är denna roll din möjlighet att förverkliga IKEA:s värderingar i den digitala världen.

Vi söker en Performance and Optimization Cluster Leader till vårt Omni-team som har en stark kunskap om omnichannel kundresor, samt utmärkt kännedom om aktuella marknads- och onlinetrender! På IKEA handlar det inte bara om kostnadsmedvetenhet och resursanvändning för våra produkter – det är så vi närmar oss digital tillväxt, med hjälp av datadrivna insikter för att maximera effekten effektivt.

I denna roll kommer du att trivas i en agil miljö, snabbt anpassa strategier baserat på feedback och affärsförändringar. Beslut som grundar sig på data är avgörande för att optimera vår onlineförsäljning, så en stark grund i avancerad analys och beslutsintelligens kommer att hjälpa dig att lyckas.

För att lyckas i denna roll måste du kunna påverka och inspirera, samt driva förändring på ett positivt sätt. Som en Ecommerce performance leader kommer du att kunna navigera och leda i en mycket komplex och ständigt förändrad affärsmiljö och skapa starka relationer, vilket i sin tur leder till framgångsrika samarbeten som gör att du kan leverera de resultat som behövs.

Förutom de nämnda förmågorna behöver du följande bevisade färdigheter:

-6+ års erfarenhet inom e-handel, kommersiell ledarroll eller affärsprestationshantering.

-Bevisad förmåga att aktivt leda, coacha och ge en tydlig syn över tvärfunktionella team och globala miljöer.

-Visad framgång i att optimera (idealiskt online) verksamhet och förbättra nyckeltal.

-Erfarenhet i en affärsledarroll (land eller global) eller liknande externt.

-Förmåga att kommunicera med övertygelse och en stark åsikt, skapa starka relationer.

DINA ANSVAR

Som Performance and Optimization Cluster Leader kommer du att vara ansvarig för att ge aktiv coaching och vägledning för din marknadskluster, sätta tydliga prioriteringar och marknadsspecifika mål. Du kommer också att ta ansvar för prestationsoptimeringsresan, inklusive utvecklingen av onlineförsäljningsfunnel, arbeta nära med varje land för att sätta bästa praxis och hjälpa till att överbrygga eventuella prestationsgap för att säkerställa konsekvent tillväxt.

Dina ansvarsområden inkluderar också följande:

-Driva Prestanda: Analysera webb- och appplattformens prestanda, ge handlingsbara insikter och vägleda landsteamen att genomföra förbättringar.

-Sätta Bästa Praxis: Identifiera topp-presterande strategier och lyfta dem över marknader för att stänga prestationsgap.

-Optimera Försäljningsfunnel: Säkerställa överensstämmelse i onlineförsäljningsstrukturer och driva initiativ för att förbättra effektivitet och lönsamhet.

-Leda Implementeringar: Överse digitala kundmötespunktslanseringar, säkerställa att länderna följer vägen och att nya funktioner ger mätbara resultat.

-Främja Samarbete: Agera som en betrodd partner till landsteamen, anpassa digitala och marknadsföringsstrategier för att maximera effekten. Detta är en tillsvidareanställning i Malmö, Sverige och du kommer att rapportera till Head of Digital Customer Meeting Points Development.

TILLSAMMANS SOM ETT TEAM

Definiera och driva syftet med varje digital kanal – webb, app och social commerce – för att skapa en sömlös omnichannel-upplevelse. Sätt tydliga KPI:er och prioritera utveckling baserat på affärsbehov för att höja kundresan och öka konverteringen.

Forma och implementera webbhandelsstrategier som överensstämmer med kundbehov och kommersiella mål, utnyttja våra 80 års erfarenhet i butik. Analysera, optimera och stödja digitala plattformar över länder, säkerställa konsekvens, dela bästa praxis och förbättra prestanda globalt.

FRÅGOR OCH STÖD? LÅT OSS KOPPLA SAMMAN!

Vi kommer att avsätta mycket tid för frågor om rollen under intervjudelen av processen. Om du har några frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta rekryteraren Juliana Picon via e-post på juliana.picon@ingka.com

Observera att vi av GDPR-skäl inte accepterar ansökningar via e-post, och vi vill att du skickar din ansökan (CV och personligt brev) på engelska. Vi ser fram emot att ta emot din ansökan och kommer att granska kandidater kontinuerligt, så vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt men senast den 6 april 2025.

Vi kommer att intervjua kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Studier visar att medlemmar av underrepresenterade samhällen inte ansöker om jobb om de inte är 100% "kvalificerade". Om detta är en del av anledningen till att du tvekar att ansöka, skulle vi vilja överväga och ge det en chans. Kanske passar din profil våra behov mycket bättre än du tror. Vi ser fram emot att ta emot din ansökan. [Från: “Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified” av Tara Sophia Mohr, augusti 2014]